Hur vill du hantera de ohövliga beteenden som förekommer i din arbetsgrupp? Prata med en chefskollega och skriv ner tre olika sätt som ni kan bemöta ohövligt beteende på precis när de sker (i stället för att vänta). Testa dem när tillfälle ges.
Är medarbetarna i din grupp ohövliga mot varandra? Enligt en studie av Docenterna Harold och Holtz ökar medarbetarnas ohövlighet vid passivt ledarskap. Passivt ledarskap innebär att chefen inte är tydlig med vilka beteenden som är tillåtna och otillåtna, och när chefen inte reagerar på otillåtna beteenden. Dessutom medför upplevelsen av ohövligt beteende (mot en själv eller mot andra) en ökad risken för att medarbetarna ska bli ohövliga.
Malin Valsö
Oskar Henrikson
Evelina Krumm