Fråga personen som du vet är mest emot ett förslag vad den tycker. Exempelvis kan du säga: ”Jag vet att du är den som är mest kritisk till denna satsning, kan inte du berätta mer om varför?”
Har du en person i ditt team som ensam står för en viss åsikt? Vet du vad personen verkligen tycker? Att få fram alla personers åsikter i ett team kan vara avgörande för prestationen. Detta framkom när professorerna Carsten De Dreu och Michael West studerade nyligen formerade team på posten i Nederländerna. De fann att team som uppmuntrade även personer som var ensamma om en åsikt var mer innovativa.
Oskar Henrikson
Evelina Krumm